“凝心聚才”调研团成员 董佳-银河集团

今天，为深入理解科技人才吸引力提升的现行措施和成效，我来到福建省连江县人社局开展实地调研。在此前的调研中，我们的团队成员已对多家企业进行了采访，这次我走进人社局，从政府的角度看政策导向，进一步探索有关科技人才吸引力提升的问题。

上午，我对人社局党组副书记陈锋进行了访谈。面对我们的课题，首先弄清“什么样的人才是科技人才”是非常重要的。对此我向陈锋副书记提问，他认为科技人才应该是掌握一定的知识和技能、具备创新能力，能为整个社会作出贡献的人。他从人社局的角度补充道，连江目前更看重掌握专业技能的人才，结合近几年的发展来看，连江更需要可以建设智能驱动的载体布局进而促进经济社会发展的人才。

在调研之前，我已经查阅了许多资料，了解到县政府近期出台了吸引高层次人才相关的政策。近年来城市间的“抢人大战”愈演愈热，在谈到这一点时，陈锋副书记表示，人才是当今社会最主要的资源，抢人大战的实质就是抢夺未来的发展，只有大量增加年轻人才，才能提升区域吸引力并提供更多的人口福利，从而促进地区经济社会的发展。近年来，连江县结合实际在吸引人才方面出台了一系列优良的政策，他向我重点讲解了连江的人才认定和支持办法以及配套的制度措施，以“凤引计划”为例，向我说明了这一人才认定方法面向的人群，以及购房优惠、经济补贴等大量利好政策。

最后，弄清楚影响人才吸引力的因素同样重要。陈锋副书记表示，主要有四个因素影响，分别是区位因素、薪酬水平、人才自身发展空间和基础设施。其中，我重点询问了人才自身发展空间是如何影响人才吸引力的。陈锋副书记告诉我，有的学生对自己的专业十分执着，在做选择时就会考虑自身的成长空间，比如国有企业可能就比民营企业的竞争性强，世界五百强企业会比一般企业的竞争性强。

下午，我对连江县人社局进行了参观。在公示栏处、政策宣传处，我仔细阅读了连江县目前推出的政策措施，大致了解了政策导向，对我们课题的体悟也更加深刻了。

千秋基业，人才为本。人才是经济发展的第一资源和核心动力，科技人才更是推动创新和科技进步的关键力量。在与陈锋副书记交谈和调研的过程中，我更加认识到提升科技人才吸引力的紧迫性，还要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，让更多千里马竞相奔腾。作为新时代青年的我们，更要努力学习科学文化知识，增加自己的学识，早日成才助力祖国发展。